Pruebas Psicométricas

Duración: 8 horas
Sábados: 09:00 a 13:00 Hrs.

Ficha Técnica

Objetivo:
Que los participantes aprendan a aplicar, evaluar e interpretar algunas de las pruebas psicométricas mas comunes, para determinar con mayor precisión la selección de candidatos a un puesto de trabajo,

A quién va dirigido:
Encargados de RRHH, reclutamiento, jefes de personal, supervisores, empresarios y en general a toda persona que esté involucrada en el proceso de contratación.

 

Importancia de las pruebas psicométricas

  1. Psicometría

Diferencia entre psicometría y evaluación psicológica

Quien debe elaborarla:

  1. Factor humano o un especialista
  2. Finalidad
  3. Fases de la elaboración de instrumentos psicométricos
  4. Aspectos de diseño
  5. Tipos de reactivos
  6. Formatos de respuesta
  7. Clasificación
  8. Eficiencia

Proyectivas

De factores y conductas

De factor G

Inteligencia

Personalidad

Descripción de pruebas

  1. TERMAN MERRIL
  2. Descripción
  3. ¿Qué mide?
  4. Beneficios
  5. Estructura
  6. CLEAVER

Descripción

  1. ¿Qué mide?
  2. Beneficios
  3. Estructura
    1. Hombre bajo la lluvia
    2. Descripción
    3. ¿Qué mide?
    4. Beneficios
    5. Estructura
    6. WAIS

Descripción

  1. ¿Qué mide?
  2. Beneficios
  3. Estructura

Informe Psicométrico

  1. Contenido
  2. A quien va dirigido
  3. Redacción
  4. Resultados
Call Now Button
A %d blogueros les gusta esto: