Outsourcing y su impacto fiscal

Incluye:

Días de impartición: Martes

Horario: 09:00 a 13:00 Hrs.

Duración: 4 Hrs.

  • Precios más IVA
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Ficha Técnica

Objetivo:

Al finalizar el Taller el participante conocerá el impacto fiscal laboral del outsourcing mediante el estudio de las reglas aplicables en materia laboral, de seguridad social y fiscal, para conocer las repercusiones, obligaciones y derechos, adquiriendo las herramientas teóricas y prácticas para Minimizar los riesgos a la empresa contratante.

A quién va dirigido:

Directores de Recursos Humanos, Contralores, Gerentes de empresas Outsourcing, Gerentes de personal, y todas aquellas personas interesadas en la contratación de Outsourcing

1. Que es el Outsourcing y el Insourcing

2. Esquemas de contratación, en términos de la LFT

a. Contratación directa
b. Intermediación laboral
c. Subcontratación
d. Modelos de contratos

i. Obligaciones y derechos de los clientes
ii. Obligaciones y derechos del Outsourcing
iii. Demás clausulas

3. Ventajas y desventajas del Outsourcing e Insourcing

4. Reglas de los servicio de Outsourcing e Insourcing

a. En materia Laboral
b. Responsabilidad solidaria ante el IMSS
c. Deducibilidad en términos de la LISR

i. Tipo de deducción Estructural o no Estructural
ii. Materialidad y Sustancia del Outsourcing
iii. Nuevos requisitos de los CFDI

5. Tipos de Empresas de Outsourcing

a. Tradicional
b. Eficiente

6. Formas de Pago

a. Remunerativas

i. Salario Integrado
ii. Salario Base de Cotización
iii. Sueldo Ordinario

b. No remunerativas

i. Excepciones de Integración
ii. Previsión Social
iii. Jurisprudencias, reglas, criterios normativos y acuerdos del consejo técnico

7. El Outsourcing e Insourcing ante la Ley Antilavado de Dinero

a. Actividad Vulnerable
b. Reporte de Vulnerabilidad
c. Necesidad del PLD
d. Consecuencias Penales

8. Estrategias y Riesgos

9. Minimizar los riesgos de su aplicación

a. Responsabilidad solidaria
b. Simulación Fiscal

10. Recomendaciones y Conclusiones