Ficha Técnica

OBJETIVO:

Al finalizar el taller el participante obtendrá las herramientas necesarias para evaluar el desempeño de los trabajadores, para poder gratificar correctamente a los colaboradores.

Dirigido a:

Coordinadores, jefes y responsables de área y/o de Capital Humano, administradores, y todo aquel involucrado o interesado en profundizar acerca de la gestión del capital humano en una organización.

MÓDULO. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  1. Aspectos generales
    a) Importancia de la evaluación del desempeño
    b) Alcances y utilidad de un instrumento de evaluación del personal
    c) Tipos de evaluación del desempeño
  2. Métodos de evaluación del desempeño
    a) Por resultados
    b) Por competencias
    c) 180 grados
    d) 360 grados
    e) Escala gráfica
    f) Incidentes críticos
    g) Elección forzada
  3. La entrevista de evaluación del desempeño (retroalimentación)
  4. Instrumentación de la evaluación del desempeño en la organización

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