Evaluación del Desempeño

Incluye:

Comida

Días de impartición: Viernes

Horario: 16:00 a 20:00 Hrs.

Duración: 8 Hrs. 2 sesiones de 4 Hrs.

  • Precios más IVA
  • Si requieres Puntos NDPC contacta con tu asesor
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Ficha Técnica

Objetivo:

Que los participantes adquieran los conocimientos, las herramientas y las habilidades que se requieren para instrumentar exitosamente un proceso de planeación, gestión y control del desempeño del personal en la empresa.

Dirigido a:

El curso está dirigido a los gerentes, jefes, especialistas y analistas de las áreas de organización, recursos humanos y administración de la compensación, que tienen dentro de sus responsabilidades la tarea de diseñar e instrumentar esquemas de medición y estrategias de gestión del desempeño orientadas a provocar que el personal logre mejores aportaciones a los resultados de la empresa.

  1. Aspectos generales
    a) Importancia de la evaluación del desempeño
    b) Alcances y utilidad de un instrumento de evaluación del personal
    c) Tipos de evaluación del desempeño
  2. Métodos de evaluación del desempeño
    a) Por resultados
    b) Por competencias
    c) 180 grados
    d) 360 grados
    e) Escala gráfica
    f) Incidentes críticos
    g) Elección forzada
  3. La entrevista de evaluación del desempeño (retroalimentación)
  4. Instrumentación de la evaluación del desempeño en la organización