Diplomado en Sueldos y Salarios

Incluye:

Días de impartición: Martes

Horario: 16:00 a 20:00 Hrs.

Duración: 60 Hrs.

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Ficha Técnica

Objetivo:

Formar personal capacitado y especializado en el manejo y administración del presupuesto destinado a la remuneración de los trabajadores; aplicando fundamentos legales para implementar estrategias que beneficien al trabajador y optimicen los recursos a cargo del empleador.

Dirigido a:

Contadores, auditores, administradores, abogados fiscalistas, y en general, todo aquel involucrado en el manejo de los sueldos y salarios.

MÓDULO I PROCEDIMIENTO LEGAL

Marco jurídico de las relaciones laborales
a) Legislación laboral.
1) Marco constitucional
2) Ley Federal del Trabajo
3) Expediente del trabajador y la documentación correspondiente.
b) Duración de las relaciones laborales.
1) Por tiempo indeterminado.
2) Por tiempo determinado.
3) Por obra determinada.
4) Por periodo de capacitación y de prueba
5) Becarios y practicantes
c) Remuneración a los trabajadores.
1) El salario
-Salario Mínimo General y Profesional.
2) Salario Integrado (en la LFT.)
3) Remuneraciones adicionales
4) Diferentes conceptos relativos a la remuneración del trabajador en las diferentes leyes.
5) Remuneración inteligente que beneficie a los trabajadores (estabilidad)
d) Terminación de las relaciones laborales.
1) Renuncia voluntaria.
2) Suspensión.
3) Terminación.
4) Rescisión.

Los contratos que formalizan la relación laboral
a) Contrato individual de trabajo.
b) Contrato colectivo de trabajo
c) Contrato de Ingresos Asimilados a salarios.
d) Contratos a través de terceros:
1) Payroll
2) Staffing
3) Outsourcing
e) Análisis de contenidos para elaborar los contratos y delimitar responsabilidades
f) Sustitución patronal, características y consecuencias (créditos de INFONAVIT).
g) Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
h) Incorporación al FONACOT, obligación sancionable

Integración de pagos al retiro del trabajador.
a) Finiquito
1) Conceptos que lo integran
b) Indemnización.
1) Conceptos que lo integran
c) Salarios caídos.
d) Convenios de pagos

Obligaciones y Medidas de cumplimiento ante la STPS
a) En materia de Seguridad e higiene
b) En materia de capacitación, adiestramiento y productividad
c) En materia de empleo
d) Documentación obligada
e) Otras obligaciones a cumplir

Tratamiento Legal de Extranjeros ante el Instituto Nacional de Migración- Su Internación al país
a)
Condiciones y estancia en el país
b) Documentación de identidad- formas migratorias
c) Pasaporte
d) Visa

Prevención de litigios ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (medios de defensa laboral)
a) Como actuar en:
1) Suspensión.
2) Rescisión.
3) Terminación.
b) Actas administrativas, reportes y escritos.
c) Acta de investigación.
d) Prevención del fraude
e) Procedimiento para procesal.
f) Etapas del juicio laboral (instancias de la junta de conciliación y arbitraje)
g) Solicitud de reinstalación.

MÓDULO II TRATAMIENTO FISCAL

Cálculo del ISR por los sueldos y salarios.
a) Ingresos exentos y grabados.
b) Determinación del ISR en base a ingresos acumulables y no acumulables.
c) Subsidio al empleo.
d) Cierre estratégico de la Nómina
e) Caso práctico

ISR en ingresos especiales.
a) PTU
b) Aguinaldo
c) prima vacacional, finiquitos y previsión social.
d) Ingresos por previsión social: integración de remuneraciones e impuesto a retener

ISR por pagos al retiro de los trabajadores.
a) Finiquito
b) Indemnizaciones
c) Caso práctico.
d) Opciones del Reglamento de la Ley del ISR para calcular el impuesto a retener

Calculo de las Cuotas al IMSS.
a) Salario base de cotización (SBC).
1) Conceptos que se integran
2) Conceptos que se excluyen
3) Aplicación de Acuerdos del Consejo Técnico.
b) Determinación de cuotas.
1) Enfermedad y maternidad.
2) Invalidez y vida.
3) Retiro, cesantía, edad avanzada y vejez
4) Guarderías y prestaciones sociales
5) Prima de riesgo de trabajo
c) Herramientas aplicables al cumplimiento de obligaciones
1) SUA
2) IDSE
3) SIPARE
4) OTROS

MÓDULO III PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Proceso administrativo de Nóminas
a) Crear políticas de contratación
b) Medidas de cumplimiento y prevención
c) Investigación del empleado
d) Técnicas de Negociación al retiro del trabajador

Caso práctico integral
a) Implementación de un sistema de nómina
b) Control de nómina
c) Periodo de pago de la nómina y sus razones.
d) Manejo de incidencias
e) El papel del contrato y reglamento del trabajo
f) Cálculo de la nómina
g) Expedición de recibos (CFDI)
h) Constancias de retención- Opción de Declaración DIM
i) Papel de trabajo para la DIM

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